最近陸續(xù)有26屆畢業(yè)生拿到比亞迪校招Offer,不少人反饋比亞迪今年的校招門檻明顯比往年提高許多，比亞迪最近兩年發(fā)展迅猛，招聘門檻也是肉眼可見的提升，今年秋招本科院校雙一流或者雙非，碩士屬于985頭部名校的也無濟(jì)于事，簡(jiǎn)歷投出去幾乎沒有回信。
這段時(shí)間，各大高校的求職群里全是關(guān)于校招的吐槽，尤其是拿到比亞迪Offer的畢業(yè)生，簡(jiǎn)直成了“稀有物種”，被同學(xué)圍著打聽經(jīng)驗(yàn)；而更多投了比亞迪卻石沉大海的人，只能在群里抱團(tuán)取暖，吐槽今年的求職難度。要知道，放在前兩年，比亞迪對(duì)雙一流本科、普通985碩士基本是“來者不拒”，甚至雙非本科只要專業(yè)對(duì)口，都有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試。可現(xiàn)在，連985頭部名校的碩士都被卡在簡(jiǎn)歷關(guān)，不少畢業(yè)生直呼“看不懂”“太挫敗了”。
其實(shí)這也不難理解，比亞迪這兩年在新能源領(lǐng)域一路高歌猛進(jìn)，市場(chǎng)份額、營收利潤都蹭蹭上漲，早已不是當(dāng)年那個(gè)“廣撒網(wǎng)”搶人的企業(yè)了。隨著企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，招聘標(biāo)準(zhǔn)自然水漲船高，從“招得到人”向“招到優(yōu)秀的人”轉(zhuǎn)變。但比亞迪的門檻提升，只是今年秋招的一個(gè)縮影——打開求職軟件你會(huì)發(fā)現(xiàn)，今年把學(xué)校和學(xué)歷門檻往上提的企業(yè)，簡(jiǎn)直多到數(shù)不過來，校招戰(zhàn)場(chǎng)早已成了“卷王”的修羅場(chǎng)。
有位雙一流本碩、學(xué)計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，在群里分享了自己的求職經(jīng)歷，看得讓人揪心。他說秋招一開始，自己信心滿滿，畢竟學(xué)校和專業(yè)都拿得出手，瞄準(zhǔn)的都是軟件開發(fā)崗位，前后投遞了20多家校招單位，可至今沒有一家給面試邀約。其中最讓他意外的是中電科二十八所，這個(gè)單位每年都會(huì)準(zhǔn)時(shí)去他們學(xué)校開宣講會(huì)，往年他們專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐基本都能輕松進(jìn)入面試，甚至不少人成功入職。今年他提前準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷，宣講會(huì)結(jié)束后第一時(shí)間投遞，滿心期待能收到回音，結(jié)果等了半個(gè)多月，還是“已讀不回”。
不甘心的他，托關(guān)系找到在中電科二十八所工作的學(xué)長打聽，才得到一個(gè)扎心的答案：今年單位提高了招聘門檻，軟件開發(fā)崗優(yōu)先考慮985學(xué)校的畢業(yè)生，雙一流院校的都要往后排，除非有特別亮眼的項(xiàng)目經(jīng)歷或競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)。這位畢業(yè)生無奈地說：“以前覺得雙一流本碩已經(jīng)夠穩(wěn)妥了，沒想到今年連面試的門都進(jìn)不去，感覺這么多年的書都白讀了。”
其實(shí)不是這位畢業(yè)生不夠優(yōu)秀，而是今年的校招行情實(shí)在太特殊了。這就像一場(chǎng)“僧多粥少”的博弈，企業(yè)掌握了絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)，只能靠提高學(xué)校、學(xué)歷這些硬指標(biāo)來快速篩選簡(jiǎn)歷。我們沒必要因?yàn)橐淮瓮哆f失敗就否定自己，更要認(rèn)清當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)，及時(shí)調(diào)整求職策略。
這正是今年整體校招行情的真實(shí)寫照：一邊是25屆的畢業(yè)生還有大把人沒找到工作，仍在市場(chǎng)上“搶?shí)徫?rdquo;；另一邊是26屆畢業(yè)生已經(jīng)跑步入場(chǎng)，加入求職大軍。更雪上加霜的是，今年各大頭部大廠普遍縮減了招聘名額，有的企業(yè)甚至直接砍掉了部分校招崗位。崗位需求大幅減少，求職人數(shù)卻不斷增加，供需嚴(yán)重兩極分化，招聘單位自然有底氣在求職者中“挑挑揀揀”。
稍微有點(diǎn)名氣的單位，打開招聘系統(tǒng)就能收到不計(jì)其數(shù)的簡(jiǎn)歷，HR根本沒精力逐一查看每個(gè)人的項(xiàng)目經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況，學(xué)校和學(xué)歷就成了最直接、最高效的篩選硬指標(biāo)。就像篩子一樣，先把985、211的畢業(yè)生篩出來，再從里面挑優(yōu)秀的，雙非院校的畢業(yè)生往往連被“篩選”的資格都沒有。這種情況下，同學(xué)們想要找到一份滿意的工作，難度自然比往年大了不止一個(gè)檔次。
更讓人無奈的是，我發(fā)現(xiàn)學(xué)校在校招中的重要性，似乎已經(jīng)超過了所學(xué)專業(yè)。很多單位直接把學(xué)校作為報(bào)名的硬性門檻，不管你專業(yè)多對(duì)口、能力多強(qiáng)，只要學(xué)校不達(dá)標(biāo)，連投遞簡(jiǎn)歷的入口都沒有。這種“唯學(xué)校論”的招聘方式，雖然讓不少有能力的雙非畢業(yè)生感到不公，但在今年的行情下，卻成了很多企業(yè)的“常規(guī)操作”。
就說JD集團(tuán)總部，從去年開始就明確“卡學(xué)校”，不管是技術(shù)崗還是職能崗，都要求211學(xué)校起步，雙非院校的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷基本無法通過系統(tǒng)篩選。有位雙非本科的畢業(yè)生，專業(yè)是電子商務(wù)，和JD的很多崗位都對(duì)口，而且有兩段在知名電商公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可投了JD的多個(gè)崗位，都是秒拒，后來才知道是學(xué)校門檻沒達(dá)標(biāo)。
國內(nèi)頭部的互聯(lián)網(wǎng)大廠更是如此，秋招簡(jiǎn)歷入圍門檻基本都是211起步。如果是研發(fā)崗，大多要求211碩士起步，或者985本科起步；就算是非研發(fā)崗，比如運(yùn)營、市場(chǎng)，也基本是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。有位985本科的畢業(yè)生，投了某大廠的運(yùn)營崗，順利進(jìn)入面試，面試時(shí)HR告訴他，今年僅這個(gè)崗位就收到了上萬份簡(jiǎn)歷，其中211、985畢業(yè)生占比超過80%，競(jìng)爭(zhēng)有多激烈可想而知。
國企央企的總部管培生崗位，門檻更是高到讓人望而卻步，普遍要求985碩士起步，而且特別看重第一學(xué)歷。就算你是雙非本科、985頂校碩士，也很可能因?yàn)榈谝粚W(xué)歷不達(dá)標(biāo)被刷掉。有位同學(xué)本科是雙非，碩士考進(jìn)了清華，投了某央企總部的管培生崗位，簡(jiǎn)歷直接被拒，HR給出的理由就是“第一學(xué)歷不符合要求”。
就連被稱為公務(wù)員里“管培生”的定向選調(diào)生，也把門檻卡得死死的，只面向985、211大學(xué)開放報(bào)名，其他雙非學(xué)校的大學(xué)生連報(bào)名資格都沒有。各地政府每年組織的人才引進(jìn)計(jì)劃，比如青島的“青選計(jì)劃”、北京的“優(yōu)培計(jì)劃”，招聘對(duì)象也主要面向省內(nèi)外的985、211、雙一流大學(xué)畢業(yè)生，雙非院校的畢業(yè)生基本沒機(jī)會(huì)參與。
現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)，不光學(xué)歷越來越貶值，學(xué)校也越來越貶值。以前雙非畢業(yè)生簡(jiǎn)歷能投進(jìn)的單位，現(xiàn)在連簡(jiǎn)歷篩選都難以通過；以前雙一流本科能輕松拿到的Offer，現(xiàn)在需要985碩士才能競(jìng)爭(zhēng)。這種變化讓很多畢業(yè)生感到迷茫和焦慮，不知道自己的努力到底有沒有意義。
點(diǎn)評(píng)：其實(shí)這種趨勢(shì)的出現(xiàn)，是社會(huì)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。隨著高等教育的普及，大學(xué)生數(shù)量越來越多，企業(yè)的選擇也越來越多，只能通過提高門檻來篩選人才。我們無法改變大環(huán)境，只能調(diào)整自己的心態(tài)和策略，適應(yīng)市場(chǎng)的變化。
結(jié)合當(dāng)下的行情，我可以預(yù)料到，未來十多年這種趨勢(shì)會(huì)越來越明顯。所以在這里給同學(xué)們提個(gè)醒：找工作還是要趁早，本科階段如果能拿到不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，就趕緊抓住先就業(yè)。尤其是打算將來考公考編的同學(xué)，更沒必要非讀研究生不可，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公務(wù)員、事業(yè)單位崗位本科學(xué)歷就夠了。與其花兩三年時(shí)間讀研，不如把更多時(shí)間用來備考，早日上岸穩(wěn)定下來。如果工作后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷不夠用，再選擇讀個(gè)在職研究生提升自己，既不耽誤工作，又能積累經(jīng)驗(yàn)，性價(jià)比更高。
對(duì)于眼下正在進(jìn)行的秋招，無論你是什么學(xué)校、什么學(xué)歷的學(xué)生，我都建議大家更加務(wù)實(shí)一些。不要好高騖遠(yuǎn)，也不要盲目跟風(fēng)，只要企業(yè)不算差，專業(yè)對(duì)口，有發(fā)展空間，就一定要努力爭(zhēng)取。先拿到一兩個(gè)保底Offer，讓自己有個(gè)退路，然后再慢慢挑選更滿意的崗位。這樣既能緩解求職焦慮，又能掌握求職的主動(dòng)權(quán)。
如果一開始就把自己的求職面定得太窄，求職條件設(shè)定得太嚴(yán)格，比如只看頭部大廠、只盯著某一類崗位、只考慮大城市的單位，那風(fēng)險(xiǎn)就太大了。今年的校招行情，好點(diǎn)的招聘單位往往是人滿為患，求職過程就像千軍萬馬過獨(dú)木橋，你有什么把握自己能笑到最后拿到Offer？與其冒險(xiǎn)“賭一把”，不如務(wù)實(shí)一點(diǎn)，擴(kuò)大自己的求職范圍。
比如可以多關(guān)注一些地方龍頭企業(yè)、優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)，這些企業(yè)雖然名氣不如大廠，但發(fā)展?jié)摿Υ螅瑢?duì)人才的重視程度高，而且競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小，更容易拿到Offer。也可以考慮一些新興領(lǐng)域的企業(yè)，比如新能源、半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥等，這些領(lǐng)域未來發(fā)展前景廣闊，對(duì)畢業(yè)生的需求也在不斷增加。另外，不要只盯著一線城市，新一線城市、二線城市的發(fā)展機(jī)會(huì)也很多，而且生活成本相對(duì)較低，性價(jià)比更高。
還要提醒大家，畢業(yè)生的第一份工作往往非常重要，它會(huì)影響你未來的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)高度。如果一開始就能進(jìn)入大廠或優(yōu)質(zhì)企業(yè)，不僅能積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，還能獲得更好的職業(yè)背書。以后跳槽的時(shí)候，大廠背景會(huì)成為你的加分項(xiàng)，大概率還能進(jìn)入其他大廠，就算去中小廠，也能輕松拿到經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別的崗位。但如果一開始工作沒找好，進(jìn)入了一家沒什么發(fā)展前景的企業(yè)，不僅學(xué)不到有用的東西，還會(huì)耽誤自己的職業(yè)發(fā)展，以后想要翻身逆襲，難度會(huì)非常大。
我認(rèn)識(shí)一位23屆的畢業(yè)生，當(dāng)年校招的時(shí)候眼高手低，非要進(jìn)頭部大廠，拒絕了好幾家不錯(cuò)的中小企業(yè)Offer，結(jié)果最后大廠沒進(jìn)去，中小企業(yè)的招聘也結(jié)束了，只能被迫找了一份和專業(yè)不對(duì)口的工作。工作了一年多，不僅沒積累到相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，還覺得自己的能力在不斷退化，現(xiàn)在想重新找專業(yè)對(duì)口的工作，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)跟不上市場(chǎng)的節(jié)奏了，陷入了進(jìn)退兩難的境地。
第一份工作就像人生的“第一塊跳板”，跳板的高度決定了你未來能跳多高。但這并不意味著我們要盲目追求大廠，而是要選擇最適合自己的平臺(tái)。在今年的校招行情下，“先就業(yè)再擇業(yè)”并不是妥協(xié)，而是一種明智的選擇。只有先站穩(wěn)腳跟，才能有機(jī)會(huì)去追求更好的發(fā)展。
最后，想對(duì)26屆的畢業(yè)生說一句：今年的校招確實(shí)很難，但難不代表沒有機(jī)會(huì)。不要因?yàn)閹状瓮哆f失敗就灰心喪氣，也不要因?yàn)榭吹絼e人拿到Offer就焦慮不安。每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都有自己的節(jié)奏，重要的是認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，調(diào)整心態(tài)，拿出務(wù)實(shí)的態(tài)度去爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)。
求職的過程就像一場(chǎng)馬拉松，不是比誰跑得更快，而是比誰更有耐力、更會(huì)調(diào)整策略。相信只要大家不放棄，保持積極的心態(tài)，不斷提升自己的能力，就一定能找到適合自己的工作。希望明年這個(gè)時(shí)候，大家都能拿到滿意的Offer，開啟自己的職業(yè)新篇章！