9 月 13 日消息，據(jù)美國 CNBC 報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r間周四，微軟 CEO 薩提亞?納德拉在內(nèi)部線上會議上對員工表示，在經(jīng)歷多輪裁員和強(qiáng)制部分回歸線下辦公后，微軟仍需努力修復(fù)與員工的關(guān)系。
會上，一名員工直言公司文化近期普遍缺乏同理心，并詢問管理層如何重建信任。納德拉表示：“我非常感謝這個問題和背后的情感，這對我和整個領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)都是反饋。我們能做得更好，也會做得更好。”
今年 7 月，微軟裁員 9000 人，隨后又宣布雷德蒙德總部附近的員工自明年 2 月起每周必須到崗三天，并計(jì)劃逐步擴(kuò)大范圍。
微軟人力資源主管艾米?科爾曼承認(rèn)，員工對返崗規(guī)定反應(yīng)不一，有人覺得失去自主權(quán)，但西雅圖地區(qū)員工平均每周已到崗 2.4 次。
據(jù)IT之家了解，疫情期間，微軟全面推行遠(yuǎn)程辦公，廣泛使用內(nèi)部 Teams 視頻和聊天服務(wù)。與其他科技公司相比，微軟更晚要求員工強(qiáng)制回到辦公室，而亞馬遜早在今年 1 月就要求員工每周五天到崗。
納德拉指出，遠(yuǎn)程辦公讓新人缺乏“師徒式”指導(dǎo)，“管理層大多遠(yuǎn)程辦公，而實(shí)習(xí)生卻集中在一處，這會破壞原有的社交聯(lián)系。”
納德拉還說，公司快速擴(kuò)張的同時，壓力依然存在，“我們面前還有艱巨的任務(wù)，必須以絕對的坦誠面對真正需要改變的地方。”
最新財(cái)報(bào)顯示，Azure 云業(yè)務(wù)季度增長 39%，而 Windows 和設(shè)備業(yè)務(wù)僅增長 2.5%。納德拉提醒：“我們今天最賺錢的一些業(yè)務(wù)未來可能不再重要，所以必須提前應(yīng)對這些變化。”
微軟今年迎來 50 周年，納德拉強(qiáng)調(diào)公司將堅(jiān)守核心價(jià)值觀，同時直面市場現(xiàn)實(shí)，“資本市場只有一個真理：沒有公司能被允許永遠(yuǎn)存在。”